Mitarbeiter per Telefon
Telemarketing Agentur
für die Mitarbeiterakquise
Neben der Leadgenerierung und der Neukundengewinnung im B2B-Bereich kann Telemarketing auch beim Thema Mitarbeiterakquise sehr zielführend sein. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in zahlreichen Branchen verändert sich die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, zunehmend. Heutzutage stellt sich der Markt zugunsten der Bewerber dar: In den allermeisten Branchen gibt es mehr freie Stellen als Bewerber. Deshalb ist es umso wichtiger, als Unternehmen nicht nur die passenden Kandidaten zu finden, sondern diese auch durch die richtigen Argumente von Ihrem neuen potenziellen Arbeitgeber zu überzeugen. Die ideale Möglichkeit, um einerseits erklärungsbedürftige Themen direkt zu besprechen und andererseits auf persönliche Ebene bei möglichen Bewerbern Vertrauen zu schöpfen, ist das Telefon.
Zusammenhang zwischen Telemarketing und Mitarbeiterakquise
Telemarketing ist normalerweise nicht direkt mit der Mitarbeiterakquise verbunden. In der Regel bezieht sich Telemarketing auf den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen über das Telefon an potenzielle Kunden. Es ist eine Marketingstrategie, bei der Unternehmen versuchen, Produkte oder Dienstleistungen aktiv zu bewerben und Verkäufe abzuschließen.
Mitarbeiterakquise, auf der anderen Seite, bezieht sich auf den Prozess, qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen, um offene Stellen in einem Unternehmen zu besetzen. Dies beinhaltet Aktivitäten wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahlverfahren und die Einstellung.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, Telemarketing im Rahmen der Gewinnung neuer Mitarbeiter einzusetzen:
①
Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten: Telemarketing ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und deren Interesse an offenen Stellen zu prüfen. Dies kann besonders hilfreich sein, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die vielleicht nicht aktiv auf Jobsuche sind.
②
Vorselektion von Kandidaten: Telemarketing-Agenturen können Telefoninterviews führen, um Kandidaten vorzuselektieren und festzustellen, ob sie die erforderlichen Qualifikationen und das Interesse an der ausgeschriebenen Stelle haben.
③
Erstkontakt und Vorstellung des Unternehmens: Ein Anruf ermöglicht es dem Unternehmen, sich bei potenziellen Kandidaten vorzustellen, das Unternehmen und die offenen Stellen zu beschreiben sowie Fragen der Kandidaten direkt zu beantworten.
④
Termine für Vorstellungsgespräche vereinbaren: Telemarketing kann verwendet werden, um Termine für Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Dies kann die Koordination von Bewerbungsgesprächen und den Auswahlprozess beschleunigen.
⑤
Feedback sammeln: Telemarketing-Anrufe können dazu genutzt werden, um Feedback von Kandidaten zu sammeln, die bereits im Auswahlprozess waren. Dies kann dazu beitragen, den Rekrutierungsprozess zu verbessern und die Candidate Experience zu optimieren.
⑥
Talentpool-Aufbau: Telemarketing kann verwendet werden, um Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und diese in einen Talentpool aufzunehmen. Dies kann nützlich sein, um bei zukünftigen Stellenangeboten schnell auf qualifizierte Kandidaten zurückgreifen zu können.
⑦
Follow-up und Kandidatenbindung: Nach dem Vorstellungsgespräch können Telemarketing-Anrufe genutzt werden, um die Kommunikation mit den Kandidaten aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass sie sich weiterhin für die ausgeschriebene Stelle interessieren.
⑧
Feedback für die kontinuierliche Verbesserung: Die Rückmeldungen und Informationen, die durch Telemarketing-Anrufe gesammelt werden, können dazu beitragen, den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern und die Bedürfnisse der Kandidaten besser zu verstehen.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass Telemarketing-Anrufe im Rahmen des Mitarbeiterakquiseprozesses professionell und respektvoll durchgeführt werden. Die Nutzung von Telemarketing in der Mitarbeiterakquise erfordert eine sorgfältige Planung und eine klare Kommunikation, um sicherzustellen, dass die Kandidaten positiv auf den Kontakt reagieren und ein gutes Bild des Unternehmens gewonnen wird.